Saiba qual investimento faz melhor o seu estilo!!!

Para responder esta pergunta é necessário que você aprenda um pouco sobre você e o momento em que vive. Vamos fazer isso juntos?

Qual o objetivo para a quantia que está sendo aplicada?

Antes de escolher onde investir, é importante decidir como o capital investido será utilizado no futuro, pois essa decisão será determinante na hora de escolher o tipo de investimento. Por isso, tente listar seus objetivos e decidir o quanto será aplicado para atender a cada um. Caso existam mais objetivos que sua capacidade de poupança, tente eleger os mais importantes.

Os objetivos de investimento podem ser listados em termos mais específicos, como, por exemplo, "compra de uma casa", ou mais gerais, como, por exemplo, "formação de poupança para utilização futura". Porém, especificá-los melhor pode ajudar na hora de escolher o investimento mais adequado, principalmente se a cada um estiver associada uma estimativa de valor.

Por quanto tempo a quantia poderá permanecer aplicada?

O horizonte de aplicação é também um fator decisivo na hora de definir o investimento mais apropriado, pois o tempo que o valor ficará aplicado poderá influenciar na rentabilidade e até na tributação. Portanto, além de especificar seus objetivos, associando a cada um deles o valor correspondente, é necessário estimar o tempo desejado para resgatar o investimento.

Qual o seu perfil de risco?

Na hora de optar por um investimento tenha sempre em mente que, em regra, quanto maior a rentabilidade prometida, maior o risco de perder a quantia aplicada. Então, antes de escolher, compare a rentabilidade prometida com a média do mercado e desconfie de promessas boas demais, pois não existe milagre no mercado de capitais.

Além disso, quem escolhe correr riscos deve fazê-lo de forma consciente e estar preparado para que eventuais perdas não provoquem grandes danos. Por isto, evite aplicar a parte essencial do seu patrimônio em investimentos de alto risco.

Tendo isso em mente, descubra agora qual dos perfis abaixo melhor reflete sua propensão a riscos:

Conservador - privilegia a segurança e faz todo o possível para diminuir o risco de perdas, para isso aceitando até uma rentabilidade menor.

Moderado - procura um equilíbrio entre segurança e rentabilidade e está disposto a correr um certo risco para que o seu dinheiro renda um pouco mais do que as aplicações mais seguras.

Arrojado - privilegia a rentabilidade e é capaz de correr grandes riscos para que seu investimento renda o máximo possível.

Descobrir seu perfil pode ajudá-lo na escolha da aplicação mais adequada, desde que esta informação seja utilizada apenas como orientação (e não como verdade absoluta) e que sejam tomadas as precauções necessárias, antes e ao longo do investimento, tais como:

• verificar se há registro na CVM;
• ler atentamente o regulamento e/ou o prospecto;
• informar-se sobre os custos incidentes;
• conhecer a estratégia do administrador e os riscos assumidos;
• e pesquisar a reputação das instituições envolvidas, entre outras precauções.

Assim, a título de orientação, podemos dizer que investimentos como Caderneta de Poupança, Títulos públicos e Fundos de Curto Prazo são mais compatíveis com investidores de perfil conservador.

No outro extremo, os Fundos Multimercado são exemplos de investimento mais compatíveis com investidores de perfil arrojado, uma vez que há muita liberdade na composição de suas carteiras e mais exposição ao risco em busca de maior rentabilidade.

No entanto, alguns investimentos, tais como Fundos Cambiais, Fundos de Renda Fixa, Ações e Debêntures, poderão ser considerados moderados ou arrojados dependendo, entre outros fatores, da política de investimento constante do Regulamento e do risco do emissor do título.

O mais importante é, antes de qualquer aplicação, verificar a solidez das instituições envolvidas (emissor do título, administrador, gestor,custodiante) e pesquisar nos documentos correspondentes (Regulamento do Fundo, Prospecto da Oferta Pública, etc.) qual o perfil de risco assumido. E lembre-se também que, qualquer que seja o investimento escolhido, é preciso ter sempre em mente estas duas afirmações:

• Aplicações em valores mobiliários sempre têm risco de perda do capital investido.
• Se a quantia a ser investida é parte essencial do seu patrimônio, não arrisque.

Como combinar objetivos e prazos na hora de escolher o melhor investimento?

Uma vez que você conheça seu perfil de risco e defina seus objetivos, poderá se informar sobre os investimentos disponíveis no mercado e verificar o mais adequado às suas necessidades. Vejamos alguns exemplos:

Viagem de férias - supondo que, neste exemplo, o valor aplicado tenha que ser resgatado em três meses. Neste caso, faz mais sentido escolher uma aplicação de curto prazo e baixo risco, pois, além do resgate ter que ser feito em breve, qualquer perda pode causar grande dano, uma vez que não há tempo suficiente para sua recuperação.

Compra de uma casa - neste caso, como provavelmente se trata de um montante alto e de um tempo de aplicação longo, é mais sensato escolher um investimento de longo prazo e valor alto, onde é provável obter maior rentabilidade com menor risco. Porém, é necessário cuidado redobrado, por um lado, devido ao montante aplicado ser significativo e, por outro, pelo fato da expectativa de resgate estar distante no tempo, o que faz com que seja necessário o constante acompanhamento da aplicação e sua permanente reavaliação para verificar a necessidade de mudança, caso o cenário que foi tomado por base para a aplicação mude.

Formação de poupança para utilização futura - neste exemplo, pelo fato do objetivo não estar claramente determinado (definindo quando e onde será utilizada a quantia investida), o mais indicado pode ser a diversificação das aplicações. Com essa estratégia, o investidor poderá escolher aplicações de diferentes riscos, rentabilidades e prazos, permitindo que tenha sempre quantias disponíveis para eventuais gastos, ao mesmo tempo em que maximiza seu lucro, além de poder compensar as perdas em uma aplicação com os ganhos em outra.

Por fim, lembre-se que, seja no curto ou longo prazo, seus investimentos se destinam a financiar seus planos para o futuro e, conseqüentemente, terão que ser modificados ou adaptados, à medida que tanto os planos quanto o contexto (político, econômico, etc.) forem mudando. Por isso, para ter certeza de que seus objetivos serão realmente atingidos, acompanhe sempre o desempenho de suas aplicações, procure manter-se permanentemente informado e, de tempos em tempos, reavalie suas decisões de investimento para ver se continuam coerentes em relação aos seus planos e ao ambiente que o cerca.

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Temos que nos reeducar!!!

Ola meu nome é Douglas tenho 26 anos, e como todos que entram neste blog estão procurando uma forma ou de ficar rico ou de ganhar mais dinheiro, Desde ja eu digo a todos que não à formula magica.

Pra se eu estibialidade financeira temos que trabalha e planejar a seu futuro. Bom depois deste comentário muita gente nem vai terminar de ler este post, por que sabemos que nos brasileiro queremos tudo o mais rápido possível, isso se chama (Mania do Agora). Por este motivo este post se chama "Temos que nos reeducar", todos os dias vemos na tv e jornais e internet e outras formas de midias propagandas nos forçando a consumir mais e mais a cada dia, por tanto temos que fazer exatamente o inverso, temos que consumir, mas consumir com mais qualidade e investir mais nos nosso projetos que são exatamente a coisa mais importante na vida de um homens ou mulheres.

Podemos aqui sitar varias historias de pessoas que venceram na vida, mais alem de ler sobre ela temos tambem que tirar exemplo desta historias pra que tenhamos um base de como se comportar na vida e no mercado onde vamos atuar.

logo vamos colocar mais post que falam boas iniciativas e idéias de como fazer uma boa quantia em dinheiro pra te ajudar a dar uma virada na sua vida!!!

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COMUNICADO DA DIRETORIA AOS FUNCIONÁRIOS

COMUNICADO DA DIRETORIA AOS FUNCIONÁRIOS 
> _INDUMENTÁRIA_ 
> 
> Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu 
> salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando 
> uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, 
> portanto, não precisa de aumento. 
> 
> Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a 
> controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores 
> e, portanto, não precisa de aumento. 
> E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não 
> precisa de aumento. 
> 
> _AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE_ 
> 
> Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade. 
> Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir 
> trabalhar. 
> 
> _CIRURGIA_ 
> 
> As cirurgias são proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta 
> empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em 
> remover nada. 
> Nós o contratamos inteiro. 
> Remover algo constitui quebra de contrato. 
> 
> _AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS_ 
> 
> Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano. 
> Chamam-se sábado e domingo. 
> 
> _FÉRIAS _ 
> 
> Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada 
> ano. 
> Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro. 
> 
> _AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO_ 
> 
> Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho. Não há nada 
> que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho 
> falecidos. 
> 
> Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos 
> detalhes. 
> 
> Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o 
> enterro deverá ser marcado para o final da tarde. 
> 
> Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do 
> almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em 
> dia. 
> 
> _AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE_ 
> 
> Será aceito como desculpa, entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de 
> aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto. 
> 
> _O USO DO WC_ 
> 
> Os funcionários estão passando tempo demais no toalete. 
> No futuro,seguiremos o sistema de ordem alfabética. 
> Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A´ 
> irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra 'B' entre 8:20 e 8:40, etc. 
> 
> Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia 
> seguinte. 
> Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um 
> colega.. 
> 
> Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, 
> mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso. 
> 
> Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico 
> será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada. 
> 
> Se for reincidente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob 
> o título 'Infrator Crônico'. 
> 
> _A HORA DO ALMOÇO_ 
> 
> Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para 
> parecerem saudáveis. 
> 
> As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição 
> balanceada que sustente o seu corpo mediano. Os gordos têm 5 minutos, 
> porque é tudo que precisam para tomar um 'Slim Fast' e um remédio de 
> regime. 
> 
> Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. 
> Toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, 
> agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e 'input' 
> deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos

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Como Transformar R$ 12,00 Em R$ 120.000,00 Mensais

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Sinopse

Um dos maiores palestrantes do Brasil começou como camelo.
Escritor, palestrante e consultor de marketing. Definido como um dos maiores consultores palestrantes na área de marketing e vendas do Brasil, onde é citado pelo americano Phill Kotler, a maior autoridade em marketing do mundo.
David chega a fazer 15 palestras por mês e concede inúmeras entrevistas na mídia nacional e internacional. O segredo da Banca de David que é reconhecida mundialmente, foi desvendado.
“O segredo é se destacar sempre dos concorrentes”, conta David.
“O sucesso de um produto está em saber lidar com o publico”.
“O cliente é mesmo um Rei e não tem conversa. É preciso ter transparência, então não mostre aquilo que não pode oferecer. Os clientes gostam sempre de boas novidades, por isso devemos surpreende-los a toda hora” orientou.
Você assistirá a uma performance incrível de Portes gravada ao vivo no Hotel Transamérica.

Gênero: Documentário

Ano de Lançamento: 2011
Tamanho: 670 MBFormato: 
DVDRipQualidade de Audio: 10
Qualidade de Vídeo: 10
Áudio: Português

RMVB Dublado 256 MB: FileSonic | Wupload |

 UploadStation

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O que aprender com a saida de Steve Jobs da Aplee

Reprodução

Desde que Steve Jobs renunciou ao cargo de CEO da Apple, no dia 24 de agosto, o mercado questiona os impactos que essa saída terá, não só para a empresa da qual ele é co-fundador, mas também para o setor de tecnologia como um todo, uma vez que Jobs ajudou a criar produtos revolucionários, como o iPod, iPhone e iPad. Mas os profissionais deveriam tirar lições importantes da trajetória bem-sucedida do executivo, na visão do especialista em empreendedorismo Bill Taylor, co-fundador da revista Fast Company e autor de diversos livros sobre liderança.

"Poucos de nós tivemos a chance de alcançar um centésimo do que Steve Jobs conseguiu", afirmou Taylor, em artigo publicado na versão norte-americana da revista de gestão Harvard Business Review. "Mas todos nós podemos olhar para a forma de trabalho dele e a reação a esse modelo e usar isso como uma oportunidade para nos perguntarmos quais as chances que nós, enquanto líderes e inovadores, temos de fazer uma pequena diferença para nosso mercado, nossos clientes e nossos colegas", acrescentou.

Para Taylor, o melhor que os profissionais podem fazer é entender o modelo de liderança de Jobs e se inspirar nele para serem executivos ou empreendedores melhores. Para isso, ele sugere que as pessoas se façam cinco perguntas essenciais, inspiradas no co-fundador da Apple:

1. "Por que pessoas incríveis gostariam de trabalhar com você?"
Steve Jobs se cercou dos melhores talentos na área de design, vendas e engenharia depois que ele entendeu que essas pessoas que apresentam uma performance acima da curva não são motivadas, inicialmente, por dinheiro ou status. Os profissionais talentosos, de forma geral, têm prazer em trabalhar com projetos desafiadores. "Pessoas incríveis gostam de se sentir como parte de algo maior do que elas mesmas - elas gostam de ser, usando a frase favorita de Jobs, 'insanamente incríveis'", ressaltou o especialista.

2. "Você reconhece um profisisonal talentoso quando se depara com um?"
É bem mais fácil ser o chefe, quando se tem uma equipe formada pelas pessoas certas. Mas só isso não é suficiente, nas melhores empresas para trabalhar, os líderes, de forma geral, gastam muito tempo e energia com as pessoas com quem trabalham. A razão para isso, segundo Taylor, está no fato de que conhecer a fundo os profissionais e conseguir tirar deles o melhor exige muita dedicação. Não à toa, ele cita que Jobs era tão exigente com sua equipe quanto era na hora de desenvolver um novo produto.

3. "Você consegue descobrir um talento, mesmo quando ele está escondido?"
As pessoas tendem a apresentar uma melhor performance quando elas têm prazer no trabalho que fazem, nas pessoas com as quais atuam e em projeto desafiadores. "Então, líderes que se contentam em manter suas empresas com pessoas que estão o tempo todo insatisfeitas, atraem profissionais descontentes e com uma performance medíocre", pontuou o especialista. O segredo, segundo ele, é buscar pessoas - fora da empresa ou em áreas diferentes - que consigam se apaixonar pelo trabalho que elas precisam desempenhar. Nesse sentido, o especialista destaca que Jobs foi um excelente recrutador de profissionais.

4. "Você é excelente em ensinar como sua trabalha e como torná-la vencedora?"
"Até os especialistas mais focados (programadores de software, designers gráficos e assistentes de marketing) são melhores quando entendem como o negócio funciona como um todo", ressaltou Taylor. Isso passa, segundo ele, por compartilhar resultados financeiros, entender o que cada um faz na empresa e compreender o que realmente interessa para o sucesso ou o fracasso da companhia. "E ninguém foi melhor do que Steve Jobs para comunicar a missão a empresa", complementou.

5. "Você é tão duro com você mesmo quanto é com sua equipe?"
Os profissionais talentosos e ambiciosos têm, por natureza, uma grande expectativa de resultados, não só seus, mas das pessoas com as quais trabalham e da companhia. O que justifica o fato de os grandes líderes serem sempre vistos como indivíduos difíceis de agradar. E Jobs, segundo o especialista, sempre foi considerado um perfeccionista, "mas minha visão é que as pessoas respondiam ao impulso perfeccionista dele porque ele era alguém tão exigente consigo mesmo, como era com todos em torno dele", concluiu.

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Roger Waters: Shows no Brasil terão datas modificadas

Nesses dias, a imprensa noticiou que o ex-baixista, líder e principal compositor da banda britânica de rock progressivo Pink Floyd faria sete shows em Buenos Aires, naArgentina. Só esqueceram de fazer as contas e perceber que o destino seguinte do músico, o Brasil, teria que ser afetado com o acréscimo de tantas datas.

Waters, um dos fundadores do Pink Floyd e que o liderou em seu período mais áureo e famoso, entre 1968 e 1985, faria quatro shows no Brasil entre os dias 17 e 25 de março de 2012, em Porto Alegre, São Paulo(duas datas) e Rio de Janeiro. Mas como o último concerto na capital portenha é justamente no dia 17, as datas no Brasil terão que ser alteradas.

O compositor trará ao país a turnê The Wall, que recria o álbum e o show original do Pink Floyd de 1979 e que é o seu maior sucesso, segundo a RIAA, a associação de produtores fonográficos dos Estados Unidos. Foi para a abertura dessa turnê, em Londres, que em maio passado os três membros remanescentes da banda – Waters mais o guitarrista e vocalista David Gilmour e o baterista Nick Mason - se reuniram pela última vez, para duas canções.

A "formação clássica" do Pink Floyd: Mason, Gilmour, Waters e Wright nos anos 1970.

O Pink Floyd foi fundado em 1965, em Londres, por Waters e o guitarrista, compositor e vocalista Syd Barrett, que foi o primeiro líder da banda. Ambos eram amigos de infãncia da cidade de Cambridge que se reencontraram na capital e buscaram juntos o sonho de seres estrelas do rock. Adicionando o tecladista Richard Wright e o baterista Mason, o Pink Floyd lançou suas primeiras gravações em 1967, em meio aomovimento psicodélico da Inglaterra e se tornou não apenas um sucesso, mas um de seus maiores expoentes, por um curto período. Contudo, o abuso de drogas alucinógenas e uma pretensa esquizofrenia terminaram impossibilitando Barrett de seguir adiante, de modo que foi expulso da banda já em 1968 e substituído pelo amigo (também de Cambridge) Gilmour. Barrett ainda lançaria dois álbuns solo, mas depois permaneceu anônimo e isolado em sua terra-natal.

O novo quarteto seguiu carreira como a principal banda do circuito alternativo de Londres, mas continuou no limite das paradas de sucesso, até que em 1973, o álbum Darkside of the Moon se tornou um fenômeno sem precedentes no mercado global, transformando o Pink Floyd em uma das mais famosas bandas do mundo. Seguiu-se uma fase de muito sucesso e qualidade excepcional que teve seu último expoente justamente em The Wall, de 1979. Depois, Wright foi expulso da banda (também por problemas com as drogas) e o trio remanescente (o mesmo que se reuniu este ano) lançou mais um álbum, The Final Cut, em 1983. Em seguida, sem resistir aos grandes conflitos internos do grupo, Waters decidiu encerrar o Pink Floyd, mas Gilmour e Mason entraram na Justiça pelo direito de continuarem a usar o nome sem a participação do parceiro, caso que ganharam.

Syd Barrett, o primeiro líder: o gênio louco não resistiu aos apelos da fama.

Entre 1987 e 1996, Gilmour, Mason e Wright (que foi trazido de volta) lançaram quatro álbuns (dois de estúdio, dois ao vivo) e conseguiram um sucesso praticamente igual aos tempos áureos, embora sem a mesma qualidade sonora. Com o fim de suas atividades, o Pink Floyd só se reuniu duas vezes, a primeira em2005 quando o quarteto clássico (Gilmour, Wright, Mason e Waters) tocou junto pela última vez no grande festival Live 8, em protesto contra a dívida externa dos países da África. Em 2006 e 2008, Syd Barrett e Richard Wright faleceram, respectivamente, de problemas relacionados à diabetes e de câncer. Mesmo assim, ocorreu a segunda reunião agora em 2011.

O HQRock tem um post em que comenta toda adiscografia de estúdio da banda. Dê uma conferida!

Ainda não há confirmações sobre as novas datas dos shows de Waters nem o valor dos ingressos, que deveriam começar a ser vendidos neste mês de setembro.

Classificar

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O novo uniforme do Super-Man!

especulações sobre o visual que oSuperman deverá ter em seu novo filme,Superman – O Homem de Aço, que será lançado pela Warner Bros. em dezembro de 2012 e cujas filmagens iniciam em agosto próximo. Entretanto, com o alarde da “nova reformulação cronológica da DC Comics” e o novo visual de todas as suas personagens principais, o tema voltou à tona.

Também ajudou o fato do Batman ter tido o visual de seu novo filme revelado há alguns dias (não viu, corra até o nossopost sobre isso!).

Arte de um fã divulgada na internet, baseada no novo visual dos quadrinhos, criado por Jim Lee.

A movimentação da editora DC Comics em “modernizar” seus heróis e dotá-los denovos uniformes gerou um grande barulho na internet. Enquanto o Batman traz apenas alguns detalhes diferentes, o novo uniforme do Superman é bem mais diferente do que o tradicional, embora mantenha as referências básicas para que seja reconhecível.

Tendo em vista essa movimentação, o site Comic Book Movies fez uma enquete com seus leitores, pedindo que enviassem sugestões de como deveria ser o visual do Superman no novo filme. E os resultados impressionam. Enquanto alguns preferem que se mantenha o design clássico – já mostrado nos filmes comChristopher Reeve e no Superman – O Retorno com Brandon Routh – outros sugerem visuais simples, apenas sem a sunga vermelha, bem como outros um pouco mais ousados.

Todas as versões "live action" do Superman: nenhuma mudança de visual até hoje.

Respondendo à pergunta do site, leitores deram suas versões. Esta aqui é do nickname jduke25: novo layout para o "s" e sem sunga vermelha.

Este fã anônimo postou uma ideia semelhante.

Veja nasimagens alguns exemplos do que os fãs responderam ao site.

Entre os visuais que já existem, aqueles que defendem a manutenção do clássico apontam a roupa que aparece na graphic novel Superman: Earth One, de J.M. Strawczynski e Shane Davis, que foi um grande sucesso de vendas no ano passado, mas ainda é inédita no Brasil. A revista é uma origem modernizada do homem de aço, com teor ligeiramente mais adulto, realista e sombrio.

O fã "metropolismarvel" crou um visual na mesma linha, mas sem cinto e com o rosto de Tom Welling, de "Smallville".

O fã "jahozafat" postou esta imagem com o visual clássico e o rosto do ator Henry Cavill, que viverá o homem de aço no próximo filme.

Mas será que o novo uniforme do Superman criado por Jim Lee terá alguma influência no novo filme?

O diretor Zack Snyderprometeu revelar a roupa ainda antes das filmagens, porque disse que não quer que os fãs a vejam primeiro em fotos de má qualidade feita por paparazzis.

Dirigido por Zack Snyder, escrito por David S. Goyer e produzido por Christopher Nolan (dupla dos filmes de Batman), Superman – O Homem de Aço já teve confirmado no elenco Henry Cavill (Superman), Amy Adams(Lois Lane), Kevin Costner(Jonathan Kent), Diane Lane (Martha Kent), Michael Shannon(General Zod), Antje Traue (Faora), Russell Crowe (Jor-El), Connie Nielsen (Lara-El). A estreia será em dezembro de 2012 e as gravações começam em agosto.

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